В 2015 году значительно выросло число сотрудников компании «Аплана», которые нашли возможность улучшить свои компетенции и пройти сертификацию. Весомую поддержку росту уровня знаний и навыков оказывает развитое направление корпоративного обучения.
В «Аплане» традиционно много внимания уделяется повышению квалификации сотрудников – работа на ИТ-рынке предполагает регулярное пополнение своего багажа знаний, освоение новых технологий, развитие навыков. Несмотря на то, что проекты требуют довольно высоких трудозатрат, многие сотрудники находят время на прохождение различных курсов и семинаров.
По итогам 2015 календарного года сертификаты по различным дисциплинам получили 57 сотрудников. Некоторые коллеги смогли дважды повысить свой уровень, так что в профессиональной копилке за год прибавилось 74 сертификата. Это на 29% больше, чем годом ранее, посчитала Служба управления персоналом. Таким образом, доля сертифицированных специалистов в компании достигла 55%. Самым распространенным направлением обучения стало «Ручное тестирование». Среди наиболее интересных и перспективных – курсы, связанные с инструментальным тестированием (HP LoadRunner v12, HP AIS ALM v12), а также с управлением процессом тестирования на всем цикле разработки (IBM Rational Quality Manager v3).
Необходимо отметить, что существенную поддержку росту квалификации сотрудников «Апланы» оказывает направление внутреннего обучения, которое в последнее время получило серьезный импульс для развития. В компании создана полноценная учебная структура, Корпоративный Университет, где к услугам слушателей порядка 20 курсов по различным направлениям. Преподавателями на внутренних курсах становятся наиболее компетентные и опытные сотрудники компании, а также приглашаются сторонние эксперты. Так, в 2015 г. были разработаны дисциплины по Selenium, Java и базовый курс для руководителей проектов. Актуализированы и значительно переработаны курсы по SQL, тестированию документации и требований, введению в нагрузочное тестирование, LoadRunner и ряд других.
Многие новички «Апланы» именно благодаря внутренним курсам могут получать систематизированные теоретические знания, регулярно развивать компетенции, быстро переходить от теории к практике и оперативно включаться в решение рабочих задач.
